9月经常性薪资稳增逾3%
主计总处今（11）日公布9月薪资统计，本国籍全时受雇员工经常性薪资平均数为52,522元，年增3.14%；经常性薪资中位数为41,356元，年增3.22%，中位数增幅高于平均数，显示基层薪资成长动能较强。
累计今年1至9月，经常性薪资平均数为52,100元，年增3.21%；经常性薪资中位数为41,120元，年增3.36%，双双创下有统计以来新高。若加计奖金、红利及加班费等非经常性薪资，平均总薪资年增率达4.54%，同样创编制以来最高纪录。
实质薪资连三年正成长
国势普查处副处长谭文玲表示，若剔除物价因素，2024年、2025年及2026年1至9月的经常性薪资平均数与中位数，实质成长均为正数，民众对加薪较有感。相较之下，2021年至2022年实质薪资增幅偏低、甚至出现负成长，主要与当时物价上扬及加薪幅度有限有关。
她指出，2021年国内曾实施疫情三级警戒，2022年又受俄乌战争冲击，国际原物料上涨推升国内物价，进而侵蚀名目薪资涨幅，导致实质薪资表现疲弱。
最低工资拉抬低薪族群
主计总处另以2020年为基期，比较近6年1至9月各十分位数薪资变化。其中D1薪资增幅达20.1%，D2、D3也接近2成，显示最低工资连年调升，对低薪族群挹注最为明显。
至于D4至D7族群，增幅则逐步下滑至12.4%，随薪资水准远离最低工资，连带调升效果递减。不过D8、D9高薪族群增幅回升至19.3%与16.7%。谭文玲说明，高薪族群加薪与最低工资关联较低，较可能是景气畅旺带动企业获利，进而拉抬高薪者薪资水准所致。