産休は14週間に延長、関連休暇も同時に増加
立法院は13日、『性別平等工作法』及び『就業保険法』の一部条文改正案を三読で可決し、女性被雇用者の出産前後の産休を現行の8週間から14週間に延長した。妊婦健診休暇は7日から14日に増加し、妊婦健診休暇に残日数がある場合、雇用主の同意を経て産休に繰り入れて使用できる；配偶者健診及び出産休暇も7日から14日に増加し、妊娠期、出産及び付き添い・育児の保障を同時に強化し、被雇用者が出産段階でより十分な時間配分を得られるようにする。
流産休暇を段階的に調整、育休は9歳まで緩和
流産休暇は妊娠期間に応じて段階的に調整され、妊娠3か月以上での流産は4週間を維持；妊娠2か月以上3か月未満での流産は1週間から2週間に増加；妊娠2か月未満での流産は5日から10日に延長された。また、育児休業の適用年齢は子女が3歳未満から9歳未満に緩和され、保護者が育児のため休業を申請できる期間が延長され、子女の成長段階に応じて仕事と家庭の両立を図るのに役立つ。
企業の短期的な課題は人員配置と職務代理
104人材銀行の観察によると、産休、妊婦健診休暇及び配偶者関連休暇の増加について、企業にとって短期的に最も直接的な課題は人員配置と職務代理にあり、特に人員体制がスリムな中小企業への影響が比較的顕著である。ただし企業が育児に優しい制度を着実に実施できれば、従業員の共感向上に役立ち、出産を理由とする離職を減らし、企業全体の人材定着能力を高め、長期的な人員安定に良い効果をもたらす。
従業員の保障増加、三者間のバランス再構築が必要
従業員にとっては、産休、妊婦健診休暇及び配偶者関連休暇の増加により、妊娠期、出産及び育児初期により多くの時間と保障が得られ、出産が仕事と生活に与える影響を軽減でき、パートナーが共に家庭の育児責任を分担するのにも役立つ。人材銀行は、全体として制度により従業員はより多くの保障を得るが、企業と従業員はいずれも働き方の調整に改めて適応する必要があり、従業員の権利、チームの業務負荷及び企業運営の間でいかにバランスを取るかが、新制度施行後に留意すべき重要な課題になると指摘している。