산가 14주로 연장 휴가 일괄 증가
입법원은 13일 《성별평등공작법》 및 《고용보험법》 일부 조문 개정안을 삼독으로 통과시켰으며, 여성 수고자의 분만 전후 산가를 현행 8주에서 14주로 연장했다. 산전검진 휴가는 7일에서 14일로 증가하며, 산전검진 휴가에 남은 일수가 있을 경우 고용주 동의 후 산가에 합산하여 사용할 수 있다; 동반 산전검진 및 동반 출산휴가도 7일에서 14일로 증가하며, 임신, 출산 및 동반 돌봄 보장이 함께 강화되어 수고자가 출산 단계에서 더욱 완전한 시간 안배를 받을 수 있게 했다.
유산휴가 단계별 조정 휴직 9세까지 완화
유산휴가는 임신 기간에 따라 단계별로 조정되며, 임신 3개월 이상 유산자는 4주를 유지한다; 임신 2개월 이상, 3개월 미만 유산자는 1주에서 2주로 증가한다; 임신 2개월 미만 유산자는 5일에서 10일로 연장된다. 또한 육아휴직 적용 연령은 자녀 3세 미만에서 9세 미만으로 완화되어 학부모가 휴직을 신청해 자녀를 돌볼 수 있는 기간이 연장되며, 자녀 성장 단계에 따라 일과 가정 연계를安排하는 데 도움이 된다.
기업 단기 과제는 인력 배치와 대리
104인력은행 관찰에 따르면, 산가, 산전검진 휴가 및 동반 출산 관련 휴가 증가로 기업이 단기에 가장 직접적으로 직면하는 과제는 인력 배치와 직무 대리에 있으며, 특히 인력 편제가 비교적 간소한 중소기업에 미치는 영향이 비교적 뚜렷하다. 그러나 기업이 육아 친화 제도를落实할 수 있다면 직원 인정감을 높이는 데 도움이 되며, 직원이 출산으로 인해 퇴직하는 경우를 줄이고, 나아가 기업 전체의 인재 유지 능력을 높여 장기 인력 안정에 긍정적인作用을 한다.
직원 보장 증가로 삼자 균형 재구축 필요
직원에게 있어 산가, 산전검진 휴가 및 동반 출산 관련 휴가 증가는 임신, 출산 및 육아 초기에 더 많은 시간과 보장을 받을 수 있게 하며, 출산이 일과 생활에 미치는 충격을 낮추고, 배우자가 함께 가정 돌봄 책임을 분담하는 데도 도움이 된다. 인력은행은 전체적으로 제도가 직원에게 더 많은 보장을 제공하지만, 기업과 직원 모두 근무安排에重新 적응해야 하며, 직원 권익, 팀 업무 부담 및 기업 운영 사이에서 균형을 취하는 것이 신제도 시행 후 유의해야 할 중요한 과제가 될 것이라고 지적했다.