产假延长至14周假别同步增加
立法院13日三读通过《性别平等工作法》及《就业保险法》部分条文修正案，将女性受雇者分娩前后产假由现行8周延长至14周。产检假由7日增加至14日，若产检假尚有剩余日数，经雇主同意后可并入产假使用；陪产检及陪产假亦由7日增加至14日，孕期、生产及陪伴照顾的保障同步强化，让受雇者在生育阶段获得更完整的时间安排。
流产假分级调整留停放宽至9岁
流产假依怀孕期间分级调整，怀孕3个月以上流产者维持4周；怀孕2个月以上、未满3个月流产者由1周增加至2周；怀孕未满2个月流产者由5日延长至10日。此外，育儿留职停薪适用年龄由子女未满3岁放宽至未满9岁，延长家长可申请留职停薪照顾子女的期间，有助依子女成长阶段安排工作与家庭衔接。
企业短期挑战在人力调度代理
104人力银行观察指出，产假、产检假及陪产相关假别增加，对企业短期最直接的挑战在于人力调度与职务代理，尤其人力编制较精简的中小企业影响较为明显。不过若企业能落实育儿友善制度，将有助提升员工认同感，降低员工因生育而离职的情形，进而提升企业整体留才能力，对长期人力稳定具正面作用。
员工保障增加须重建三方平衡
对员工而言，产假、产检假及陪产相关假别增加，能在孕期、生产及育儿初期获得更多时间与保障，降低生育对工作与生活造成的冲击，也有助于伴侣共同分担家庭照顾责任。人力银行指出，整体而言制度让员工获得更多保障，但企业与员工都需要重新适应工作安排，如何在员工权益、团队工作负荷及企业营运之间取得平衡，将是新制上路后需要留意的重要课题。