產假延長至14週假別同步增加
立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，將女性受僱者分娩前後產假由現行8週延長至14週。產檢假由7日增加至14日，若產檢假尚有剩餘日數，經雇主同意後可併入產假使用；陪產檢及陪產假亦由7日增加至14日，孕期、生產及陪伴照顧的保障同步強化，讓受僱者在生育階段獲得更完整的时间安排。
流產假分級調整留停放寬至9歲
流產假依懷孕期間分級調整，懷孕3個月以上流產者維持4週；懷孕2個月以上、未滿3個月流產者由1週增加至2週；懷孕未滿2個月流產者由5日延長至10日。此外，育兒留職停薪適用年齡由子女未滿3歲放寬至未滿9歲，延長家長可申請留職停薪照顧子女的期間，有助依子女成長階段安排工作與家庭銜接。
企業短期挑戰在人力調度代理
104人力銀行觀察指出，產假、產檢假及陪產相關假別增加，對企業短期最直接的挑戰在於人力調度與職務代理，尤其人力編制較精簡的中小企業影響較為明顯。不過若企業能落實育兒友善制度，將有助提升員工認同感，降低員工因生育而離職的情形，進而提升企業整體留才能力，對長期人力穩定具正面作用。
員工保障增加須重建三方平衡
對員工而言，產假、產檢假及陪產相關假別增加，能在孕期、生產及育兒初期獲得更多時間與保障，降低生育對工作與生活造成的衝擊，也有助伴侶共同分擔家庭照顧責任。人力銀行指出，整體而言制度讓員工獲得更多保障，但企業與員工都需要重新適應工作安排，如何在員工權益、團隊工作負荷及企業營運之間取得平衡，將是新制上路後需要留意的重要課題。