立法院三読可決、来年元旦施行
立法院は13日に『性別平等工作法』および『就業保険法』改正案を三読で可決し、労働部が推進する育児パッケージは来年元旦に施行される。今回の改正は産休、配偶者の健診付き添い・出産休暇、育児休業、手当および企業保育の税制優遇をカバーし、このうち産休は40年超を経て初の大幅改正であり、労働者がキャリアと育児を両立できるよう支援し、政府と企業が共同で支援体制を分担することを目的とする。
産休14週、配偶者出産休暇14日
改正の重点は、産休を8週から14週に延長し、女性被雇用者が分娩後に十分な休養・回復と育児の手配時間を確保することである。配偶者の健診付き添い・出産休暇は7日から14日に増加し、配偶者が妊娠から出産までの期間に母子へのケアを共同で分担する。労働部長洪申翰は、協議案には産休の全額賃金補貼が盛り込まれ、企業の負担を軽減できると述べ、行政院の当初案は12週の産休に10労働日の産検休暇を加えるものだったが、最終的に14週で三読可決されたと述べた。
育休は9歳前まで拡大、手当を増額
児童が幼稚園から小学校低学年に移行する段階のケア需要を考慮し、育児休業の対象子女年齢を3歳未満から8歳以下、9歳になる前までに引き上げ、期間は2年を上限とする。育児休業手当も同時に拡大し、父母が6か月を満額受給した後、各自さらに3か月を申請でき、1人当たり最長9か月、父母合計で最大18か月となる。現行の30日の日単位育児休業は倍増・拡充され60日の育児休暇となり、適用年齢は同じで、子女の疾病、保育・休校、予防接種、保育および学校の親職活動などで自らケアが必要な場合に取得でき、裁判所が選定または改定した監護人で祖父母を含む者も適用できる。
企業保育の二倍控除、緩和的な接続
企業が保育施設および保育措置を実施する場合、支出金額の200%を当年度所得額から控除でき、税制優遇により使用者が企業保育を実施する意欲を高める。新旧制度の接続について、労働条件及就業平等司長黄琦雅は、給付は条文施行後に提供できるが、緩和的に認定すると説明した。元旦時点で請求権がなお存在すれば新法を適用し、例えば産休が元旦をまたぐ場合は8週から14週に接続できる。子女が9歳未満で2年の育休をまだ使い切っていない者は、2年の育休および60日の育児休暇を適用でき、労保局が賃金補貼を支給する。