立院三读通过明年元旦实施
立法院13日三读通过《性别平等工作法》及《就业保险法》修正草案，劳动部推动的育儿大礼包将于明年元旦上路。本次修法涵盖产假、陪产检及陪产假、育儿留职停薪、津贴及企业托育租税优惠，其中产假为历经超过40年首度大幅修正，目的在支持劳工兼顾职涯与育儿，由政府与企业共同分担支持体系。
产假14周陪产假14日
修法重点包括产假由8周延长为14周，保障女性受雇者分娩后有充裕时间休养恢复及安排育儿。陪产检及陪产假由7日增加为14日，让配偶共同分担怀孕至生产期间对母婴的照顾。劳动部长洪申翰表示，协商版本已纳入产假全额薪资补贴，可降低企业负担；行政院原规划为12周产假加10个工作日产检假，最终以14周三读通过。
留停放宽至9岁前津贴加码
考量儿童自幼儿园衔接国小低年级阶段照顾需求，育儿留职停薪子女年龄由未满3岁提高至8岁以下、满9岁前，期间以2年为限。育儿留停津贴同步扩大，双亲领满6个月后可各再请领3个月，每人最长9个月，双亲合计最高18个月。现行30日的以日为单位育婴留停将升级加倍为60日育儿假，适用年龄相同，遇子女疾病、停托停课、预防接种、托育及学校亲职活动等须亲自照顾情形可请假，经法院选定或改定监护人包含祖父母亦可适用。
企业托育双倍减除从宽衔接
企业办理托儿设施及托儿措施，支出金额200%可自当年度所得额中减除，透过租税优惠提升雇主办理企业托育意愿。针对新旧制衔接，劳动条件及就业平等司长黄琦雅说明，福利须待条文施行始能提供，但将从宽认定。只要元旦时请求权仍存在即适用新法，例如产假跨越元旦可由8周接轨为14周；子女未满9岁且2年留停尚未请完者，可适用2年留停及60日育儿假，并由劳保局给予工资补贴。