立院三讀通過明年元旦實施
立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，勞動部推動的育兒大禮包將於明年元旦上路。本次修法涵蓋產假、陪產檢及陪產假、育兒留職停薪、津貼及企業托育租稅優惠，其中產假為歷經超過40年首度大幅修正，目的在支持勞工兼顧職涯與育兒，由政府與企業共同分擔支持體系。
產假14週陪產假14日
修法重點包括產假由8週延長為14週，保障女性受僱者分娩後有充裕時間休養恢復及安排育兒。陪產檢及陪產假由7日增加為14日，讓配偶共同分擔懷孕至生產期間對母嬰的照顧。勞動部長洪申翰表示，協商版本已納入產假全額薪資補貼，可降低企業負擔；行政院原規劃為12週產假加10個工作日產檢假，最終以14週三讀通過。
留停放寬至9歲前津貼加碼
考量兒童自幼兒園銜接國小低年級階段照顧需求，育兒留職停薪子女年齡由未滿3歲提高至8歲以下、滿9歲前，期間以2年為限。育兒留停津貼同步擴大，雙親領滿6個月後可各再請領3個月，每人最長9個月，雙親合計最高18個月。現行30日的以日為單位育嬰留停將升級加倍為60日育兒假，適用年齡相同，遇子女疾病、停托停課、預防接種、托育及學校親職活動等須親自照顧情形可請假，經法院選定或改定監護人包含祖父母亦可適用。
企業托育雙倍減除從寬銜接
企業辦理托兒設施及托兒措施，支出金額200%可自當年度所得額中減除，透過租稅優惠提升雇主辦理企業托育意願。針對新舊制銜接，勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，福利須待條文施行始能提供，但將從寬認定。只要元旦時請求權仍存在即適用新法，例如產假跨越元旦可由8週接軌為14週；子女未滿9歲且2年留停尚未請完者，可適用2年留停及60日育兒假，並由勞保局給予工資補貼。