董事會展開獨立調查
輝達執行長黃仁勳承認與女商界人士黃樂發生婚外情，黃樂遭美國情報機構懷疑與中國有關聯，輝達董事會已展開獨立調查。董事會表示，目前沒有理由相信公司機密或國家安全受到危害，並對黃仁勳表達信任，預計他將繼續擔任執行長，但若調查人員發現新事證，立場可能改變。
續任或加強監督的可能
根據印度新德里電視台分析，最直接的發展是調查認定黃仁勳遭情報行動鎖定，但未明知故犯洩露敏感資訊，也未損害輝達利益，便可能結束調查並續任執行長，輝達最初聲明即指向此結果。另一可能是留任但面臨更嚴格監督，董事會檢討高階主管處理敏感資訊、與客戶互動，以及在受美國管制市場與當地企業往來的方式，確保未違反美國出口管制或造成機密外洩風險。
要求辭職的前例對照
若調查發現黃仁勳向董事隱瞞重要資訊、誤導董事會，或未揭露造成重大利益衝突的行為，董事會可評估是否仍符合公司利益，要求其辭職，無須等待刑事定罪。前例為英特爾二○一八年時任執行長科再奇因與員工發生兩情相悅關係，違反禁止員工交往政策而辭職，由財務長史旺暫代。差別在於科再奇對象為內部員工，黃仁勳傳出對象任職外部企業，輝達尚未宣布違反政策的調查結果。
治理缺失與自行離職推演
調查也可能發現更廣泛治理或安全缺失。美國已限制中國取得先進人工智慧晶片，總部在新加坡的Megaspeed據報採購輝達處理器，紐約時報先前報導美國情報官員相信其前主管黃樂持續向北京提供資訊。若證實受管制技術落入未經授權人士手中，輝達恐面臨美國國會及政府機關更嚴格審查，黃仁勳十一月十八日國會簡報將是重要進展。即使未認定明知故犯，若爭議延燒影響與官員、客戶及投資人往來，黃仁勳也可能自行離職並啟動接班，但其自一九九三年共同創辦輝達，並主導產品策略與主要客戶關係，接班並非易事。