黄仁勋请辞 执行长由财务长暂代
人工智能芯片大厂辉达12日宣布，黄仁勋已辞去公司总裁、执行长及董事会成员职务。此前他于本月8日发表声明，坦承与被怀疑是共谍的中国女商人、Megaspeed前高层黄乐，以及辉达医疗保健副总裁鲍尔发生婚外情。辉达目前由财务长克雷斯暂代执行长，董事会并已启动永久执行长遴选程序，将同时考虑公司内部及外部人选。随着黄仁勋离开领导职务，在辉达任职的女儿黄敏珊、儿子黄胜斌及女婿卡普雷兹未来动向受到关注。
儿女非半导体背景 分居机器人要职
根据以色列媒体引述报道，黄敏珊早年曾学习餐饮与烘焙，并在纽约、旧金山从事厨师工作，之后进入精品集团LVMH，再赴伦敦商学院攻读工商管理硕士。她于2020年以实习生身份加入辉达，逐步升任主管，目前担任实体人工智能产品行销资深总监。黄胜斌则曾在台湾经营鸡尾酒吧，并取得纽约大学科技管理相关硕士学位，于2022年加入辉达，目前担任机器人产品管理总监。两人如今任职的部门都与辉达近年积极布局的机器人领域相关，但早年求学及职涯方向与半导体、人工智能或机器人并不相同。
女婿加入未满两年 跳级升任副总裁
黄仁勋的女婿卡普雷兹过去曾是瑞士国家高山滑雪队成员，也曾任职于波士顿顾问公司，与黄敏珊在伦敦商学院求学期间相识。他于2024年加入辉达，今年1月便跳过资深总监职级，升任全球AI基础设施成长副总裁，并于今年9月和黄敏珊结婚。他负责的业务涵盖数据中心，以及专门提供AI训练与推论服务的新云端业者，并推动以辉达GPU作为抵押品的信用担保与贷款计划。尽管快速升迁引发关注，部分合作业者肯定他掌握复杂问题核心以及适时化解紧张气氛的能力。
扁平管理下的特殊权力关系
报道分析，辉达向来采取高度扁平化的管理模式，约有60名主管直接向执行长报告，但黄家成员接连担任要职，又能直接与黄仁勋沟通，也让公司内部出现特殊的权力关系。不仅黄家成员在会议上的发言权与影响力增加，还有客户及供应商绕过其他员工，直接与黄家成员建立关系，引发内部不满，甚至有员工认为，黄仁勋正在为女儿与女婿接班铺路。黄仁勋先前接受专访时曾表示，不希望女儿接任执行长，但如果儿女有此志向，就必须靠自己争取。他去年在员工大会面对裙带关系质疑时，也曾力挺公司高层的子女，称他们比父母还要优秀，并强调下一任执行长必须经过正式任用，任何人都不能把职位视为理所当然。