黃仁勳請辭 執行長由財務長暫代
人工智慧晶片大廠輝達12日宣布，黃仁勳已辭去公司總裁、執行長及董事會成員職務。此前他於本月8日發表聲明，坦承與被懷疑是共諜的中國女商人、Megaspeed前高層黃樂，以及輝達醫療保健副總裁鮑爾發生婚外情。輝達目前由財務長克雷斯暫代執行長，董事會並已啟動永久執行長遴選程序，將同時考慮公司內部及外部人選。隨著黃仁勳離開領導職務，在輝達任職的女兒黃敏珊、兒子黃勝斌及女婿卡普雷茲未來動向受到關注。
兒女非半導體背景 分居機器人要職
根據以色列媒體引述報導，黃敏珊早年曾學習餐飲與烘焙，並在紐約、舊金山從事廚師工作，之後進入精品集團LVMH，再赴倫敦商學院攻讀工商管理碩士。她於2020年以實習生身分加入輝達，逐步升任主管，目前擔任實體人工智慧產品行銷資深總監。黃勝斌則曾在台灣經營雞尾酒吧，並取得紐約大學科技管理相關碩士學位，於2022年加入輝達，目前擔任機器人產品管理總監。兩人如今任職的部門都與輝達近年積極布局的機器人領域相關，但早年求學及職涯方向與半導體、人工智慧或機器人並不相同。
女婿加入未滿兩年 跳級升任副總裁
黃仁勳的女婿卡普雷茲過去曾是瑞士國家高山滑雪隊成員，也曾任職於波士頓顧問公司，與黃敏珊在倫敦商學院求學期間相識。他於2024年加入輝達，今年1月便跳過資深總監職級，升任全球AI基礎設施成長副總裁，並於今年9月和黃敏珊結婚。他負責的業務涵蓋資料中心，以及專門提供AI訓練與推論服務的新雲端業者，並推動以輝達GPU作為抵押品的信用擔保與貸款計畫。儘管快速升遷引發關注，部分合作業者肯定他掌握複雜問題核心以及適時化解緊張氣氛的能力。
扁平管理下的特殊權力關係
報導分析，輝達向來採取高度扁平化的管理模式，約有60名主管直接向執行長報告，但黃家成員接連擔任要職，又能直接與黃仁勳溝通，也讓公司內部出現特殊的權力關係。不僅黃家成員在會議上的發言權與影響力增加，還有客戶及供應商繞過其他員工，直接與黃家成員建立關係，引發內部不滿，甚至有員工認為，黃仁勳正在為女兒與女婿接班鋪路。黃仁勳先前接受專訪時曾表示，不希望女兒接任執行長，但如果兒女有此志向，就必須靠自己爭取。他去年在員工大會面對裙帶關係質疑時，也曾力挺公司高層的子女，稱他們比父母還要優秀，並強調下一任執行長必須經過正式任用，任何人都不能把職位視為理所當然。