합의 전날 조정 철회로 논란
대만 마이크론 회사와 타이중 마이크론 노조는 十月 두 번째 협상 회의를 앞둔 十月二十一日에 연합 성명을 발표해 이미 노사 합의를 체결했으며 협상 회의를 철회했다고 밝혀 각계의 주목을 받았다. 타오위안시 산업총공회는 十一月一日晚間 타이중공회 회원이 제공한 회의 기록과 노조 정관을 인용해, 해당 합의는 정관 내용과 단체협약법 규정을 피하기 위한 것일 뿐만 아니라 회원 대표대회 결의의 수권과도 전혀 다르다고 지적하고, 노동부가 명확한 답변과 시정을 내놓지 않은 데 불만을 표했다.
정관 수권 절차가 초점
타오위안 산총은 타이중공회 정관 第四十條에 단체협약 협상 대표는 五人 이사로 명문 규정되어 있으나, 단체협약 협상이 끝나 서명하려면 회원 대표대회를 통과한 뒤 이사장에게 서명을 수권해야 단체협약이 효력을 낼 수 있다고 지적했다. 정관 第三十二條에도 집단적 노동조건의 유지 또는 변경, 그리고 기타 회원 권리 의무와 관련한 중대 사항은 회원 또는 회원 대표대회 결의를 거쳐야 한다고 명시되어 있다. 타오위안 산총은 일반적 합의라 하더라도 上萬名 직원 노동조건과 관련된 내용은 간부가 독단적으로 결정할 것이 아니라 회원 대표대회에서 논의해야 한다고 본다.
노동부 대응과 후속 요구
타오위안 산총은 十月二十八日 노동부를 찾아 기자회견을 열었으며, 노동부 대표는 서명한 문서는 단체협약이 아니라 일반적 합의로, 수권 여부나 회원 의사에 반하는지 여부는 노조 정관과 회의 기록을 통해 파악해야 한다고 답했다. 타오위안 산총은 十月十二日 회원 대표대회 토의 안건 第五案, 즉 二〇二六年十月二十二日 쟁의행위 협상 수권안을 추가로 인용해, 회원 대표가 二十二日 조정을 이미 명확히 수권했는데 어떻게 조정 전날 별도 합의를 체결하고 안건을 철회할 수 있는지 의문을 제기했다. 타오위안 산총은 노동부가 명확한 답변과 시정을 내놓지 않으면 더 큰 규모의 행동에 나설 것이라고 강조했다.