協議直前に調停を取り下げ論議に
台湾マイクロン社と台中マイクロン労組は十月第二次交渉会議の直前、十月二十一日に共同声明を発表し、労使協定を締結済みで交渉会議を取り下げるとして、各界の注目を集めた。桃園市産業総工会は十一月一日夜間、台中労組会員が提供した会議記録と労組章程を引用し、同協定は章程内容と団体協約法の規定を回避するためだけでなく、会員代表大会決議の授権とも全く異なると指摘し、労働部が明確な回答と是正を示さなかったことに不満を示した。
章程の授権手続きが焦点に
桃産総は、台中労組章程第四十條が、団体協約交渉代表は五人の理事とするが、団体協約交渉を終えて署名する際は会員代表大会の通過後に理事長に署名を授権しなければ団体協約は発効しないと明文で定めていると指摘した。章程第三十二條も、集団的労働条件の維持または変更、その他会員の権利義務に関わる重大事項は、会員または会員代表大会の決議を経るべきだと明記している。桃産総は、一般的な協定であっても、万人を超える従業員の労働条件に関わる内容は、幹部が独自に決定するのではなく、会員代表大会で議論すべきだと考えている。
労働部の対応と今後の要求
桃産総は十月二十八日に労働部へ赴き記者会見を開き、労働部代表は、署名された文書は団体協約ではなく一般的な協定であり、授権の有無や会員の意思に背くかどうかは労組章程と会議記録で確認する必要があると回答した。桃産総はまた、十月十二日の会員代表大会で議論された提案第五案、すなわち二〇二六年十月二十二日争議行為交渉授権案を引用し、会員代表が二十二日の調停を明確に授権済みだったのに、なぜ調停前日に別途協定を結んで案件を取り下げられたのかと疑問を呈した。桃産総は、労働部が明確な回答と是正を示さなければ、さらに大規模な行動を起こすと強調した。