获2金1银3铜涵盖六大领域
国泰世华银行于2026史蒂夫优秀雇主商业大奖中获得2金、1银、3铜肯定。获奖领域涵盖员工福利、年度最佳雇主、员工敬业度、领导力培训、支持企业策略的人才发展，以及AI技能培育。国泰世华表示，相关成果反映其长期从员工需求出发，透过福利制度、人才培育与科技赋能，陪伴员工在不同职涯及人生阶段安心发展。
Place for All链接福利与雇主品牌
在员工福利与雇主策略方面，国泰世华以全方位员工福利、健康与身心福祉计划及Place for All整体雇主策略，分别获得福利制度设计与管理成就及年度最佳雇主银行类别铜奖。国泰世华长期将健康与培力纳入永续发展主轴，并提出职涯发展、身心健康、财务支持及共融文化四大员工价值主张，将员工需求融入福利制度与职场环境，并以Place for All为核心，从人才发展、身心健康、财务保障、职场安全及多元共融等面向，打造安心投入与持续成长的职场环境。
健康家庭财务三面向支持
具体措施涵盖健康、家庭与财务面向。健康照护包括五天全薪病假、优于法规的健康检查套组及EAP员工协助方案，并固定举办桌羽球赛与Cathay Run等健康促进活动，累计破万人次参与，另成立近40个多元社团，鼓励同仁培养健康习惯。家庭及财务支持则包括员工及眷属团体保险、员工防癌保险、由公司与员工共同提拨的员工持股信托，以及婚育与子女教育等措施。同时重视同仁声音，透过多元管道搜集意见并落实于制度与活动规划，以健康促进为例，2025年首度举办的员工羽球赛即源自同仁提案，进一步凝聚团队向心力。
人才培育与AI赋能同获肯定
人才培育与科技赋能亦为本次获奖重点。其中教练领导力培训及理财顾问培训两项专案，分别获得领导力培训及支持企业策略的人才发展金奖，今年亦陆续获得2026年亚洲企业社会责任奖及HCM Excellence Awards肯定。因应生成式AI发展，国泰世华推动AI全员赋能计划，获得AI学习与技能发展银奖，内容从建立AI基础素养与风险意识出发，并养成超过200位非工程背景员工成为AI开发者，协助运用科技提升问题解决能力与优化工作流程。此外，新加坡分行以CUB Singapore 4H Employee Engagement Model获得员工敬业成就铜奖，并于2026年发展4H：Happy、Healthy、Hearty、Horizon员工投入模式，从快乐职场、身心健康、社会关怀及职涯成长四面向，结合跨部门交流、家庭友善弹性工作、员工活动及人才培育，提升归属感与团队凝聚力。国泰世华表示，未来将持续深化福利制度、人才培育及科技应用，与组织共同成长。