금2·은1·동3으로 6대 분야 포괄
캐세이유나이티드은행은 2026 스티비 우수 고용주 비즈니스 대상에서 금2, 은1, 동3을 수상했다. 수상 분야는 직원 복리후생, 올해의 최고 고용주, 직원 몰입도, 리더십 교육, 기업 전략을 지원하는 인재 개발, 그리고 AI 역량 육성을 포함한다. 캐세이유나이티드은행은 이번 성과가 장기적으로 직원 수요에서 출발해 복리제도, 인재 육성 및 기술 역량 강화를 통해 직원들이 다양한 커리어 및 인생 단계에서안심하고 성장할 수 있도록 함께한 것을 반영한다고 밝혔다.
Place for All로 복리후생과 고용주 브랜드 연결
직원 복리후생과 고용주 전략 측면에서 캐세이유나이티드은행은 전방위적 직원 복리후생, 건강 및 심신 웰빙 프로그램과 Place for All 전체 고용주 전략으로 복리제도 설계 및 관리 성과와 올해의 최고 고용주 은행 부문 동상을 각각 수상했다. 캐세이유나이티드은행은 장기적으로 건강과 역량 강화를 지속가능발전의 주축에 포함하고 커리어 발전, 심신 건강, 재무 지원 및 포용 문화의 4대 직원 가치 제안을 제시해 직원 수요를 복리제도와 직장 환경에 녹여냈으며, Place for All을 핵심으로 인재 개발, 심신 건강, 재무 보장, 직장 안전 및 다양성·포용 등 측면에서 안심하고 몰입하며 지속 성장하는 직장 환경을 조성하고 있다.
건강·가정·재무 세 방면 지원
구체적 조치는 건강, 가정 및 재무 측면을 포괄한다. 건강 관리는 5일 유급 병가, 법규보다 우수한 건강검진 패키지 및 EAP 직원 지원 프로그램을 포함하고, 탁구·배드민턴 대회와 Cathay Run 등 건강 증진 활동을 정기적으로 개최해 누적 1만 명 이상이 참여했으며, 약 40개의 다양한 동호회를 설립해 직원들의 건강한 습관 형성을 장려하고 있다. 가정 및 재무 지원은 직원 및 가족 단체보험, 직원 암보험, 회사와 직원이 공동으로 출연하는 직원 우리사주신탁, 그리고 결혼·출산 및 자녀 교육 등의 조치를 포함한다. 동시에 직원들의 목소리를 중시해 다양한 채널로 의견을 수렴해 제도와 활동 기획에 반영했으며, 건강 증진을 예로 들면 2025년 처음 개최한 직원 배드민턴 대회가 직원 제안에서 출발해 팀 결속력을 더욱 높였다.
인재 육성와 AI 역량 강화도 함께 수상
인재 육성과 기술 역량 강화도 이번 수상의 중점이다. 그중 코치 리더십 교육과 자산관리 어드바이저 교육 두 프로젝트가 각각 리더십 교육과 기업 전략을 지원하는 인재 개발 부문 금상을 수상했으며, 올해 2026년 아시아 기업 사회책임상 및 HCM Excellence Awards도 연이어 받았다. 생성형 AI 발전에 대응해 캐세이유나이티드은행은 AI 전 직원 역량 강화 프로그램을 추진해 AI 학습 및 역량 개발 부문 은상을 수상했으며, 내용은 AI 기초 소양과 리스크 인식 확립에서 출발하고 200명 이상의 비공학 배경 직원을 AI 개발자로 양성해 기술을 활용해 문제 해결 능력과 업무 프로세스 최적화를 돕는 것을 포함한다. 또한 싱가포르 지점은 CUB Singapore 4H Employee Engagement Model로 직원 몰입 성과 동상을 수상했으며, 2026년에 4H: Happy, Healthy, Hearty, Horizon 직원 몰입 모델을 발전시켜 행복한 직장, 심신 건강, 사회 공헌 및 커리어 성장의 4대 측면에서 부서 간 교류, 가족 친화적 유연 근무, 직원 활동 및 인재 육성을 결합해 소속감과 팀 결속력을 높이고 있다. 캐세이유나이티드은행은 앞으로도 복리제도, 인재 육성 및 기술 활용을 지속 심화해 조직과 함께 성장하겠다고 밝혔다.