6分野で金2・銀1・銅3を受賞
国泰世華銀行は2026年スティービー優秀雇用主賞で金2、銀1、銅3の評価を獲得した。受賞分野は従業員福利厚生、年間最優秀雇用主、従業員エンゲージメント、リーダーシップ研修、企業戦略を支える人材育成、およびAIスキル育成にわたる。国泰世華銀行は、関連の成果は従業員のニーズを起点に、福利厚生制度、人材育成とテクノロジーによるエンパワーメントを通じて、従業員が異なるキャリアとライフステージで安心して成長できるよう寄り添ってきたことを反映していると述べた。
Place for Allで福利厚生と雇用主ブランドを連結
従業員福利厚生と雇用主戦略の面では、国泰世華銀行は全方位の従業員福利厚生、健康と心身のウェルビーイング計画およびPlace for Allの全体的な雇用主戦略により、福利厚生制度の設計と管理の実績および年間最優秀雇用主の銀行部門でそれぞれ銅賞を獲得した。国泰世華銀行は長期にわたり健康とエンパワーメントを持続可能な発展の主軸に組み入れ、キャリア開発、心身の健康、財務支援およびインクルーシブ文化の四つの従業員価値提案を掲げ、従業員のニーズを福利厚生制度と職場環境に取り入れ、Place for Allを中心に、人材育成、心身の健康、財務保障、職場安全および多様性と包摂などの面から、安心して打ち込み継続的に成長できる職場環境を築いている。
健康・家庭・財務の三面で支援
具体的な措置は健康、家庭と財務の面にわたる。健康ケアには5日間の全額有給病気休暇、法令を上回る健康診断パッケージおよびEAP従業員支援プログラムが含まれ、卓球・バドミントン大会やCathay Runなどの健康促進活動を定期開催し、延べ1万人超が参加し、約40の多様な社団を設立して同僚の健康習慣づくりを促している。家庭および財務支援には従業員と家族の団体保険、従業員のがん保険、会社と従業員が共同で拠出する従業員持株信託、ならびに結婚・育児と子弟教育などの措置が含まれる。同時に同僚の声を重視し、多様なチャネルで意見を集めて制度と活動計画に反映しており、健康促進を例に取ると、2025年に初開催した従業員バドミントン大会は同僚の提案に由来し、チームの一体感をさらに高めた。
人材育成とAI活用がともに評価
人材育成とテクノロジーによるエンパワーメントも今回の受賞の重点である。このうちコーチング・リーダーシップ研修および資産運用アドバイザー研修の二つのプロジェクトは、それぞれリーダーシップ研修および企業戦略を支える人材育成で金賞を獲得し、今年は2026年アジア企業社会責任賞およびHCM Excellence Awardsも受賞している。生成AIの発展に対応し、国泰世華銀行はAI全員エンパワーメント計画を推進してAI学習とスキル開発で銀賞を獲得し、内容はAI基礎リテラシーとリスク意識の構築を起点に、非エンジニア背景の従業員200人超をAI開発者として育成し、テクノロジー活用による問題解決力の向上と業務フローの最適化を支援している。また、シンガポール支店はCUB Singapore 4H Employee Engagement Modelにより従業員エンゲージメント実績で銅賞を獲得し、2026年に4H：Happy、Healthy、Hearty、Horizonの従業員エンゲージメントモデルを展開し、楽しい職場、心身の健康、社会貢献およびキャリア成長の四面から、部門横断の交流、家庭に優しい柔軟な働き方、従業員活動および人材育成を組み合わせ、帰属意識とチームの結束力を高めている。国泰世華銀行は、今後も福利厚生制度、人材育成およびテクノロジー活用を深化させ、組織とともに成長していくと stated ではなく述べた。