獲2金1銀3銅涵蓋六大領域
國泰世華銀行於2026史蒂夫優秀雇主商業大獎中獲得2金、1銀、3銅肯定。獲獎領域涵蓋員工福利、年度最佳雇主、員工敬業度、領導力培訓、支持企業策略的人才發展，以及AI技能培育。國泰世華表示，相關成果反映其長期從員工需求出發，透過福利制度、人才培育與科技賦能，陪伴員工在不同職涯及人生階段安心發展。
Place for All連結福利與雇主品牌
在員工福利與雇主策略方面，國泰世華以全方位員工福利、健康與身心福祉計畫及Place for All整體雇主策略，分別獲得福利制度設計與管理成就及年度最佳雇主銀行類別銅獎。國泰世華長期將健康與培力納入永續發展主軸，並提出職涯發展、身心健康、財務支持及共融文化四大員工價值主張，將員工需求融入福利制度與職場環境，並以Place for All為核心，從人才發展、身心健康、財務保障、職場安全及多元共融等面向，打造安心投入與持續成長的職場環境。
健康家庭財務三面向支持
具體措施涵蓋健康、家庭與財務面向。健康照護包括五天全薪病假、優於法規的健康檢查套組及EAP員工協助方案，並固定舉辦桌羽球賽與Cathay Run等健康促進活動，累計破萬人次參與，另成立近40個多元社團，鼓勵同仁培養健康習慣。家庭及財務支持則包括員工及眷屬團體保險、員工防癌保險、由公司與員工共同提撥的員工持股信託，以及婚育與子女教育等措施。同時重視同仁聲音，透過多元管道蒐集意見並落實於制度與活動規劃，以健康促進為例，2025年首度舉辦的員工羽球賽即源自同仁提案，進一步凝聚團隊向心力。
人才培育與AI賦能同獲肯定
人才培育與科技賦能亦為本次獲獎重點。其中教練領導力培訓及理財顧問培訓兩項專案，分別獲得領導力培訓及支持企業策略的人才發展金獎，今年亦陸續獲得2026年亞洲企業社會責任獎及HCM Excellence Awards肯定。因應生成式AI發展，國泰世華推動AI全員賦能計畫，獲得AI學習與技能發展銀獎，內容從建立AI基礎素養與風險意識出發，並養成超過200位非工程背景員工成為AI開發者，協助運用科技提升問題解決能力與優化工作流程。此外，新加坡分行以CUB Singapore 4H Employee Engagement Model獲得員工敬業成就銅獎，並於2026年發展4H：Happy、Healthy、Hearty、Horizon員工投入模式，從快樂職場、身心健康、社會關懷及職涯成長四面向，結合跨部門交流、家庭友善彈性工作、員工活動及人才培育，提升歸屬感與團隊凝聚力。國泰世華表示，未來將持續深化福利制度、人才培育及科技應用，與組織共同成長。