AI扩产带动外销订单创高
全球AI浪潮持续，半导体、电子设备及自动化需求同步成长，台湾传统制造业迎来接单回温契机。根据经济部统计，2026年8月外销订单首度突破单月1000亿美元，年增71.4%，其中机械产品订单年增28.3%，创历年同月新高，显示AI及半导体扩产需求正逐步带动传统产业供应链复苏。
传产释出8.6万职缺薪资增约9%
1111人力银行数据库显示，2026年传产制造业释出的工作机会达86362个，相较2025年的81844个，年成长5.5%。平均薪资也从31508元提升至34356元，增加了2848元、约9%，薪资成长幅度高于职缺成长幅度。细分产业类别职缺，以自动控制相关职缺数成长最快，其次为专用生产机械制造修配、其他金属相关制造等。
1111人力银行发言人庄雨洁表示，AI效应正透过自动化升级、零组件采购及供应链扩张，外溢至传统制造业。另外，机械与基本金属表现尤其突出，显示半导体扩产、AI服务器供应链及设备自动化需求，已成为支撑传产接单的重要力量。
轨道车辆六成职缺月薪逾5万居冠
1111人力银行进一步分析传产制造，月薪落在5万元以上的产业小类前3名，以轨道车辆／相关零件制造业60.40%居冠，其次为运输工具制造全部33.32%以及家具／家饰／装设品表面涂装／加工业28.69%。人力银行认为，原因在于轨道车辆涉及机电整合、电控系统、零组件制造等，专业资格与实务经验并重，企业普遍愿意祭出高薪招募工程师、机电技术人员以及品管人才等，且职涯发展可跨足轨道、电机、机械及自动化领域，可望再推升薪资水准。
留才关键在环境培训与职涯规划
庄雨洁指出，传统制造业留住人才的关键应该从调薪延伸至工作环境改善、技能培训以及职涯发展规划。提供工作奖金、轮班津贴、加班制度、休假安排及安全防护措施，已是征才说明的基本配备。面对技术人员届龄退休，年轻人投入意愿不足等问题，庄雨洁建议，企业可透过师徒制、产学合作、员工内训等方式，来培养实作型人才，将有助于降低因为世代断层技术流失，对于产线所造成的冲击。
整体而言，传产制造业工作机会与平均薪资同步成长，反映产业正处于接单回温，未来企业能否将订单成长转化为稳定营运动能，关键不只在于市场需求，更取决于人才招募、技能培育与留才制度是否完善。