AI増産が輸出受注を牽引し最高を更新
世界的なAIの波が続くなか、半導体、電子設備および自動化需要が同時に成長し、台湾の伝統製造業に受注回復の契機が訪れている。経済部統計によると、2026年8月の輸出受注は初めて単月1000億ドルを突破し、前年比71.4%増、このうち機械製品受注は前年比28.3%増で歴年同月の最高を更新し、AIおよび半導体増産需要が伝統産業サプライチェーンの回復を徐々に牽引していることを示している。
伝統産業は8.6万件の求人を公開、給与は約9%増
1111求人バンクのデータベースによると、2026年に伝統製造業が公開した求人件数は86362件に達し、2025年の81844件と比べて前年比5.5%増となった。平均給与も31508元から34356元に上昇し、2848元増加の約9%増で、給与の伸びは求人件数の伸びを上回った。産業小類別では、自動制御関連の求人数の伸びが最も速く、次いで専用生産機械製造修理、その他金属関連製造などとなっている。
1111求人バンクの報道官である荘雨潔氏は、AI効果が自動化高度化、部品調達およびサプライチェーン拡大を通じて伝統製造業に波及していると述べた。また、機械と基本金属の業績がとりわけ際立ち、半導体増産、AIサーバーサプライチェーンおよび設備自動化需要が、伝産受注を支える重要な力になっていることを示している。
軌道車両は6割の求人が月給5万超で首位
1111求人バンクが伝統製造をさらに分析したところ、月給5万元以上の割合が高い産業小類トップ3は、軌道車両・関連部品製造業が60.40%で首位、次いで輸送機器製造全体33.32%、家具・インテリア・装飾品表面塗装・加工業28.69%となった。求人バンクは、理由は軌道車両が機電統合、電気制御システム、部品製造などに関わり、専門資格と実務経験がともに重視され、企業は一般に高給を提示してエンジニア、機電技術者および品質管理人材などを募集しており、キャリアも軌道、電気、機械および自動化分野にまたがれるため、給与水準をさらに押し上げるとみられるとしている。
人材定着の鍵は環境・研修とキャリア計画
荘雨潔氏は、伝統製造業が人材をつなぎ留める鍵は、昇給から作業環境の改善、技能研修およびキャリア発展計画へと広げるべきだと指摘した。作業奨励金、シフト手当、残業制度、休暇制度および安全防護措置の提供は、すでに求人説明の基本装備となっている。技術者の定年退職が近づき、若者の参入意欲が不足するなどの問題に直面するなか、荘雨潔氏は、企業は師弟制度、産学連携、社内研修などを通じて実践型人材を育成でき、世代断絶による技術流失が生産ラインに与える衝撃の軽減に役立つと提案した。
全体として、伝統製造業の求人件数と平均給与は同時に成長しており、産業が受注回復の局面にあることを反映している。今後、企業が受注増を安定した営業原動力に転換できるかどうかは、市場需要だけでなく、人材募集、技能育成および定着制度が整っているかどうかにかかっている。